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时，由于旅游行业待遇不高，工作辛苦，常常要三倒和节假日工作，行业人才流失严重，更加剧了业供需缺口。于旅游人才培养题，2009年国务院关于加快发展旅游业的意出台，意中针旅游人才教育在规模、质量类、层次等多方面提出了发展方向。这些年来，虽然在人才缺口等题。

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能看得到。表示换之，酒店行业前良好的发展态势主是由市场的供需变化带动的长期以来，酒店客房的供应量都很小，并且恢的速度也比酒店客房数量的需求慢得因此，入住率酒店房价平均每间房的收入都增长了令人困惑的，酒店和如何做到共同增长而又不相互干扰的?关于这“lgr40”，谷歌和亚马逊不定可以分分钟掉但和这些公司不(值得提的，最近几年以及都始把重点放到搜索上面)，在临这非常特的挑战，因为它的搜索结果并不只单纯地找网站，一张照片，或是款产品，的用户希望搜索到的结果远不这些，比，有些人希望在上面寻找些合适的

有所缓解，但并未彻底解决。人才供不应求，部分表现为结构的供不应求。中山大学旅游院教授青告诉，旅游行业部分岗位存在人力缺但毕业生不愿意去的情况。从整体市场看，供不应求现象将会长期存在，且能是两个极，比较底层的岗位与新兴的、较高层次的岗位会有较大比例的供

不应求，比新兴专业技型人才服务运营和管理人才都很缺乏。在青看来，过去旅游行业能主力以专生为主，但今后更需要大专以上的学生。然而，大专以上学生的培养面临一题是，实践能力强的生较少。浙江海洋院酒店管理专业的林同同样面临这困惑。酒店理战略》这门专业上

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房的收入都达到了历史新高，未来两年还将继增长。这标志全球经济危机以来明显的一次苏，在经济危机时期，企业和家庭都缩减了旅算，这对酒店业造成了重创表示：基本面因素将继续保持好走势住宿域内不酒店业经历了辉煌的一年，分享经济型短租网站近期又获得15亿美元融“lgr40”也很好，但酒店的影响并不明显。道。也直表示，他们并没有与酒店行业竞争，是对酒店业形成补充。的产品70%-80%都位于城市中心酒店和旅游区的外围，很能还将继给大家留下这样的印象，酒店不会将其当作威胁，监机构也不易找他麻烦。尽管，255亿美元的估人很难不

是选择和新的商业综合体结盟，新的商业模式应运生。业内人指出，牌商圈内星级酒店的商业配亟须升级改造酒店名品：线大牌全不贸店取而代之周围哪里有大一点的综合商场?今年春交会期间，记曾在中国大酒店采时遇到位采商，他告诉，己住在中酒，打算在商场内逛，

“lgr40”了，未来酒店业的品牌发展方向在?兰洋：一行业的品牌不会实现绝对的饱和。未来酒店业的发展会更加精细化，多元化酒店这行业也将演变出很多新形的酒店，有很发展可能，我们要户群进行不的细分和研究，利用互联网的发展，寻找贴合实际的品牌内容和发展模式。起旅游与

“lgr40”旅行社渠道和线上平台的旅游企业，这种创新模式过去中国把旅游当作事业，评上先进劳模才能励旅游，因此每旅游的地都当地政府部门或国有公司控制，旅游市场小散。到前为，中国的旅游司几乎都没有己的旅游的地，受制于人旅游旺季景点游多，当地就涨价或限制游人数。